C3P Innovationswerkstatt Dr. Kötter & Partner

Personalentwicklung

Die strategische und langfristige Entwicklung exzellenter kommunikativer und sozialer Fähigkeiten aller Mitarbeiter sowie zielorientiertes Leiten von Teams und Projekten durch Führungskräfte.

 

Auf Grundlage der Analyse eines ausführlichen Gesprächs mit Ihnen / HR / Personalleitung und Interviews mit den Mitarbeitern erarbeiten wir für Ihr Unternehmen ein individuelles strategisches Personalentwicklungskonzept in modularen Einheiten.

 

Einen ersten Eindruck zu ausgewählten Trainings finden Sie hier:


Gesprächsführung

  Präsentation  Körpersprache
Konfliktmanagement  Moderation  Creativity Toolbox
Teambuilding  Meeting Management  Think!

 


Grundsätze unserer Beratung, Seminare und Trainings

  1. Wir wollen, dass Menschen miteinander wachsen und Ziele erreichen.
  2. Die Kultur Ihres Unternehmens bestimmt den Charakter der Unternehmung. Sie drückt sich in Werten und Prinzipien aus. Sie beeinflusst das Denken und Verhalten Ihres Unternehmens und Ihrer MA und spiegelt es gleichsam wider. Daher ist jedes Training eine Arbeit mit und an Ihrer Kultur.
  3. Jedes von uns konzipierte Training entsteht in einer Synthese aus der Kundenkultur, den Zielen des Kunden und unserer Werthaltung und Methodenkompetenz.
  4. Sprache und Körpersprache als Handlungsausdruck des Denkens, der inneren Haltung und Einstellung verursachen die Qualität menschlicher Beziehungen.
  5. Analyse der sozialen Interaktion und methodische Kompetenzvermittlung gehen Hand in Hand.
  6. Bewusstwerdung ist die Grundlage jeder positiven Persönlichkeitsentwicklung, Training die aktive Erweiterung des persönlichen Verhaltensrepertoires.

Methodik  unserer Beratung

Unser Training zielt auf die Entwicklung personaler Autorität und sozialer Kompetenz unserer Trainees ab.

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Die Selbsteinschätzung und Entwicklung eigener Kompetenz erfolgt durch sinnengebundene Erfahrungen / Erlebnisse und kognitive Erkenntnisse.

 

Alle Module der C3P Dr. Kötter Trainings beinhalten

  • Kognitive Einheiten zu Theorie und Hintergrund
  • Lehrgespräche und Gruppengespräche
  • Training der Interaktionsmuster in Rollenspielen, Einzel- und Gruppenarbeiten
  • Darstellungsübungen zu kognitiven und affektiven Themen mit Videoaufzeichnung
  • Einzelreflexionen, Gruppendiskussionen sowie Videoanalyse und gemeinsames Feedback zur Stoffsicherung und zum Abgleich von Selbst- und Fremdwahrnehmung mit Hinweisen für den individuellen Teilnehmer und die Gruppe.

Inhalte werden immer in einem übergeordneten und interdisziplinären Kontext vermittelt.

 

Die Schnittstellen der Module sind abgestimmt. Module bauen aufeinander auf und sind gleichzeitig thematisch in sich abgeschlossen.

 

 

Gesprächsführung

Zielsetzung
  1. Grundlegende Gesprächstechniken verstehen und erlernen
  2. Die eigene Haltung und ihre Wirkung in Selbst- und Fremdbild erkennen und verbessern
  3. Analyse der Kommunikation in Konflikten und Verhandlungssituationen

 Umsetzung

  • Wir erkunden und trainieren in Einzelarbeit und Rollenspielen mit Videofeedback
  • Typische Gesprächssituationen
  • Interaktion statt Intention
  • Gezieltes Beenden dialektischer Spielchen
  • Fluss und Blockaden in Gesprächssituationen erkennen
  • Führen durch Fragen
  • Aktives Zuhören
  • Spiegeln und Paraphrasieren
  • Metakommunikation

 weitere Trainings